Clip: Managing Generation Gap in Workplace โดยคุณชัยทวี เสนะวงศ์

02.08.56

"เมื่อผู้เชี่ยวชาญทางด้านประชากรศาสตร์ประมาณการว่าในปี ค.ศ.2020 เป็นต้นไป จะเกิดปรากฎการณ์ใหม่ที่โลกไม่เคยเจอมาก่อน คือ จะมีคนทำงานในสถานที่ทำงานที่มีช่วงอายุ (Generation) ที่แตกต่างกันถึง 5 ช่วงอายุ และโดยเฉพาะคนทำงานวัย Generation Y จะมีจำนวนถึงร้อยละ 50 ของทุกสถานที่ทำงาน แล้วจะเกิดอะไรขึ้น เราจะมีวิธีการจัดบริหารช่องว่างระหว่างวัยเหล่านี้ได้อย่างไร"??

ติดตามได้ใน Clip : Managing Generation Gap in Workplace โดยคุณชัยทวี เสนะวงศ์

ตัวอย่างคุณลักษณะลักษณะคนทำงานแต่ละช่วงอายุ ดังนี้

กลุ่ม	ปีเกิด (ค.ศ.)	ค่านิยมหลักๆ ในการทำงาน
Traditionalists Seniors / Veterans	1922-1945	ชอบความมั่นคง จงรักภักดีต่อองค์กร ประหยัด มีความรับผิดชอบต่อหน้าที่การงานสูง
Baby Boomers	1946-1964	บ้างาน เคารพกฎ กติกา และสายการบังคับบัญชา ใช้เงินอย่างมีเหตุผล มีความเป็นตัวของตัวเองสูง
Generation X	1965-1976	รักอิสระ ไม่ค่อยบ้างาน จงรักภักดีต่อทีมหรือผู้บังคับบัญชา มากกว่าองค์กร ให้ความสำคัญกับ Work life Balance
Generation Y	1977-2000	ชอบแสดงออก มีความเป็นตัวของตัวเองสูง ไม่ชอบอยู่ในกรอบ ไม่ชอบเงื่อนไข มีสังคมแบบเครือข่ายแนวราบ
Generation 2020	2000(ลงมา)	ชอบความยืดหยุ่น การทำงานมุ่งผลลัพธ์มากกว่าเวลา ชอบลองเทคโนโลยีใหม่ๆ มีสังคมแบบเครือข่ายแนวราบ