การวางแผนทรัพยากรบุคคล

• การกำหนดนโยบาย และกระบวนการบริหารทรัพยากรบุคคล
• การออกแบบโครงสร้างองค์กร
• การวิเคราะห์และออกแบบตำแหน่งงาน
• การวางแผนอัตรากำลังคน
• การวิจัยด้านงานทรัพยากรบุคคลและการบริหารจัดการองค์กร
• การสำรวจความผูกพันของพนักงานต่อองค์กร
• การบริหารแรงงานสัมพันธ์

การสรรหาและคัดเลือก

• การออกแบบเทคนิค และเครื่องมืองานสรรหาคัดเลือก
• การออกแบบการสัมภาษณ์และคัดเลือกบุคลากรบนพื้นฐานสมรรถนะ

การพัฒนาบุคลากรและองค์กร

• การบริหารผลงาน
• การพัฒนาทรัพยากรบุคคลบนพื้นฐานสมรรถนะ
• การพัฒนาสายอาชีพ
• การจัดทำแผนสืบทอดตำแหน่งงาน
• การพัฒนาภาวะผู้นำ
• แผนการพัฒนาและฝึกอบรมพนักงาน
• การประเมินผลการฝึกอบรม
• การประเมินผลตอบแทนจากการพัฒนาบุคลากร

ค่าตอบแทน การรักษาและการเกษียณอายุ

• การออกแบบระบบบริหารค่าจ้างและสวัสดิการ
• การสำรวจค่าตอบแทน
• การบริหารค่าตอบแทนตามผลงาน
• การออกแบบสวัสดิการยืดหยุ่น